电源- 春节全上班加班费是日工资17倍

编辑:亚洲必赢手机登陆马上登陆发布时间:2019-10-01

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定实行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

对比来看,如果该职工只是在正常工作日工作,其日均工资为3000(元)÷21.75(天)=137.93(元),因此该职工在春节七天长假中全部加班后,其7天的加班费足足是其日均工资的17倍。

整体来看,该职工在春节7天长假中的加班工资一共为 1241.38+1103.45=2344.83(元)。

某职工月工资标准为3000元,如果用人单位安排该职工在春节七天长假中全部加班,而且均不能补休,则其加班工资为两部分:

根据人力资源和社会保障部的规定,我国的制度计薪日为21.75天。因此,今年春节长假期间的加班工资计算方法可分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

市民如果春节7天长假都加班,领取的加班费会有所不同。记者前天获悉,对于春节7天始终坚持上班的职工,他们7天的加班费足有日平均工资的17倍之多。

据了解,如果劳动者的确遇到了单位拒不支付加班费的问题,根据属地管理的原则,积成必赢,劳动者应该到所在区县的人社部门去投诉举报,还可以拨打本市人力资源和社会保障热线12333进行投诉举报。

根据有关规定,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,而在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

需要提醒劳动者的是,有些单位会想出各种办法来规避加班费的支出,如通过节后倒休来搪塞员工。而根据法规规定,春节前三天法定节假日的加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费。同时,加班的员工也要注意留心保存证据,以免在和企业交涉时吃了哑巴亏。

■关于加班工资基数

3000(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=1103.45(元)

【工资基数】一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

春节七天长假的法定节假日为前3天,因此加班费应按照日工资基数的3倍支付。而初三至初六这后4天则属于相邻双休日的调休,加班时应按照平时工资的2倍支付加班费。

■为您算账

3000(元)÷21.75(天)×300%×3(天)=1241.38(元)

前3天领取三倍工资后4天领取两倍工资